薪酬差距、投资效率与企业绩效

通过真实数据的对比发现,薪酬差距、投资效率和企业绩效三者有着不可分割的关系,其中管理层与普通员工的薪酬差距和企业绩效有一种特殊的关系。这种关系就是企业管理层和普通员工的薪酬差距达到一定的程度时,往往能够刺激员工积极工作,从而提升企业的绩效,然而如果薪酬差距不断的拉大并达到一定的高度时,却会造成企业绩效下降。其实这只是我们看到的因与果,这两者之间有一种媒介即投资效率。薪酬差距实际上直接影响了投资效率,投资效率的变化又直接对企业绩效进行作用,所以才有了我们看到的结果。鉴于此,本文主要针对薪酬差距、投资效率和企业绩效进行分析和探讨。