论央企工资总额预算管理制度中的问题及对策

随着我国市场经济的不断发展,国资委自2008年起在中央企业中试行、2012-2013年在央企全面推行工资总额预算管理,"工效挂钩"的管理模式逐渐被取代,央企工资总额管理体系日臻完善。工资总额预算管理在具体实施过程中仍存在一些问题,在一定程度上影响了工资总额预算管理制度的顺利推进。本文从央企工资总额预算管理制度提出的重要性出发,分析了央企工资总额预算管理制度中存在的问题,并提出了几点完善央企工资总额预算管理制度的对策。