我院公开招聘存在的问题及对策探讨

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摘要事业单位人员公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措,对事业单位扩大选人用人视野、拓宽选人渠道、严把人员进口关、提高新进人员素质具有积极意义。本文通过问卷调查的方法对本年度参加公开招聘的科室有关人员进行调查,得出我院公开招聘存在的主要问题,并针对问题进行对策探讨。一、公开招聘的具体实施我院公开招聘大致包含以下环节：制定招聘计划、发布招聘公告、

作者黄婷婷

机构地区浙江大学医学院附属第一医院人力资源部

出处《人力资源管理》 2016年第6期185-185,共1页 Human Resource Management

关键词选人招聘计划人事制度改革招聘工作宣传渠道问卷调查高校就业指导人力资源部人员素质招聘对象

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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