温州市基层护理管理者批判性思维能力与领导创新能力的调查研究

目的:了解基层护理管理者批判性思维能力与领导创新能力的现状及其相关性。方法:采用横向调查法,以83名临床一线护士长为调查对象,采用批判性思维能力测量表和领导创新能力量表进行调查。结果:护士长批判性思维能力总分为(294.60±91.04)分,具有相应批判性思维能力,其中寻找真相(39.35±15.92)分,开放思想(38.24±18.85)分,自信心(39.48±15.30)分,处于较低水平。护士长领导创新能力总分为(22.51±7.88)分,具有一定领导创新能力,其中联想力得分最低。高职称、长期从事管理工作、有培训经历和在ICU急诊从事管理工作者CTDI-CV得分较高,组间比较,差异有统计学意义。批判性思维能力对管理者观察力、预见力、决断力、执行力和联想力,具有显著的正向影响。结论:基层护理管理者具有一定的批判性思维能力和领导创新能力,批判性思维对领导创新能力存在显著的正向影响。