摘要
随着中国高校扩招,大学生就业成为突出的社会问题。文章分析了就业难社会问题的根源:忽视素质教育,人才培养与社会需求脱节,就业指导机制不健全,大学生就业观念陈旧。讨论了上述问题的解决方法:多角度、个性化的人才培养模式,提高教师素质,采纳推动就业创业的新机制,改变毕业生的择业观。
出处
《中小企业管理与科技》
2016年第16期123-124,共2页
Management & Technology of SME
基金
邯郸市2015年哲学社会科学规划研究立项课题<高职院校创新与完善就业服务体系研究>(课题编号:201554)研究成果