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高效调解“黑匣子”——江苏省劳动人事争议调解服务平台运行纪实
被引量:
1
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摘要
现行的劳动人事争议处理实行"一裁二审"制度,程序严格复杂,当事人在仲裁、诉讼过程中往往会耗费大量精力和财力。虽然劳动人事争议调解形式灵活、程序简便,是非诉讼化解矛盾机制,但由于调解的非强制性和申请调解的繁琐程序,客观上制约了调解工作的有效开展。江苏省人社部门创新思维,切实发挥劳动人事争议调解方便、快捷、高效的息讼止争作用,充分利用信息化手段,开发建设了全省统一的劳动人事争议调解平台,搭建起了劳动者维权的快捷通道。
作者
白亮
张春江
机构地区
江苏省人社厅劳动人事争议仲裁处
出处
《中国人力资源社会保障》
2014年第12期42-43,共2页
关键词
人事争议调解
“黑匣子”
诉讼过程
劳动人事
争议处理
人社
人事争议仲裁
案件信息
仲裁员
用人单
分类号
D922.591 [政治法律—民商法学]
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中国人力资源社会保障
2014年 第12期
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