未约定不是拒发年终奖的理由

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摘要评析年终奖的发放要遵循"约定优先"的原则。但在既未有约定,又无制度规定的情况下,则要着重考量两个方面:一是用人单位往年是否有发年终奖的事实;二是相关法律法规规定。《合同法》第三十六条规定:法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同,当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。发放年终奖。

作者杨学友

机构地区辽宁省锦州市人民检察院

出处《中国人力资源社会保障》 2015年第2期53-53,共1页

关键词合同成立十六条主要义务行政法规规定劳动合同用人单位辞职申请设备公司劳动关系管理制度

分类号 D923.6 [政治法律—民商法学]

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