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国外“薪”监管
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摘要
国有企业高管薪酬是社会热点话题之一,改革开放以来,我国对于高管薪酬的管控虽然取得了一系列成绩,但也存在一些问题,引起了社会广泛关注。大多数市场经济国家,按照经济规律,经过长期的摸索实践,已建立了一套较为合理的对于国有企业高管薪酬管控的机制,与我国类似的发展中国家。
作者
肖婷婷
王玉
机构地区
人社部劳动工资研究所
北京协和医学院
出处
《中国人力资源社会保障》
2015年第3期19-21,共3页
关键词
高管薪酬
国有企业
市场经济国家
国企高管
薪酬计划
公司内部管理
现代经营管理
信息披露
绩效管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国人力资源社会保障
2015年 第3期
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