辞退违纪工伤职工无须支付伤残就业补助金

案例1:某公司职工王某,在车间工作时不慎摔倒受伤,经医院检查被诊断为手臂骨折,医生建议王某静养两个月。公司及时为王某办理了工伤认定和相关手续,后经鉴定王某被认定为工伤十级。两个月的停工留薪期结束后,王某没有到岗上班,也没有履行请假手续,而且手机一直处于无人接听的状态。一周之后,公司人力资源部门根据公司内部管理制度中"连续旷工5天的视为严重违纪,予以解除劳动合同处理"的规定,对王某作出了处分,并将处理决定分别邮寄到其本人及其父母的家庭住址。