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离职协议一般应认定为有效

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摘要编辑,你好:离职时,公司要求我签一份离职协议。该协议载明了离职日期、补偿金数额等内容,其中还有一条为'公司未拖欠乔鹏任何劳动报酬、奖金、福利待遇,双方之间不存在任何劳动争议'的条款。请问,这样的协议在法律上有效吗?

作者本刊编辑部

机构地区不详

出处《中国人力资源社会保障》 2019年第7期48-48,共1页

关键词显失公平重大误解

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
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中国人力资源社会保障

2019年第7期

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