我国国有企业薪酬分配改革回顾

我国国有企业薪酬分配改革是逐步推进的,尽管每个阶段都有每个阶段的改革目标,但回眸一下,市场化改革方向非常明确,建立健全适应社会主义市场经济体制运行要求的中国特色现代国有企业薪酬分配制度体系的改革目标坚定不移,改革成果可圈可点,改革成效及对经济社会发展的促进作用广受社会各界推崇。工效挂钩制度的出台揭开了我国国有企业薪酬分配改革的序幕。