“三期”女工也得遵守公司规章制度

下载PDF

导出

摘要编辑,你好:王某是我公司的工作人员,怀孕后因身体不好,经常请病假。后来,公司发现王某的病假条是虚假的。根据公司的相关规定,虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为,因此公司解雇了王某。王某则认为她处于孕期,公司解雇她违反了法律对'三期'女工的特殊保护规定。请问,公司解雇王某合法吗?

作者本刊编辑部

机构地区不详

出处《中国人力资源社会保障》 2019年第9期52-52,共1页

关键词《劳动合同法》特殊保护

1潘晓宇.员工医疗期满继续请病假单位不能以旷工为由解除合同[J].中国人力资源社会保障,2019,0(7):47-47.
2王晶晶,刘宁,于雁玲,武建康,焦琳.以临床基本技能竞赛为依托全面提高儿科年轻医师临床技能的探讨[J].中国药物与临床,2019,19(17):3010-3011.
3吴东.企业内部控制中财务稽核工作的实践探究[J].中国商论,2019,0(18):171-172. 被引量：4
4周洁琼.执行异议之中留置权的保护与限制[J].法制与社会（旬刊）,2019,0(22):93-94.
5费文.107岁的理发师[J].快乐青春（经典阅读）（小学生必读）,2019,0(9):14-15.
6郭杰.员工“泡病假”的领导应对之道[J].领导科学,2019,0(19):40-43.
7章沛.病假的法律规制研究[J].法制与经济,2019,28(8):14-16.
8郝冬梅.给儿童信息多加几把安全锁[J].瞭望,2019,0(38):62-62.
9王可馨.驰名商标的认证研究[J].现代经济信息,2019,0(14):330-331.
10孙雨霖,黄德林.比较视野下我国基本农田最严格保护制度研究[J].安全与环境工程,2019,26(5):73-79. 被引量：1

中国人力资源社会保障

2019年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...