未进行离岗前体检的职工权益如何维护

【案例】申请人邓某于2007年10月起到被申请人某煤矿上班,工作岗位为掘进工,未签订书面劳动合同。2015年12月该矿被政策性关闭,但未依法为邓某做离岗前健康体检。邓某于2017年因身体不适,怀疑自己患有职业病,于2017年4月23日向仲裁委员会提起仲裁请求,要求确认自2007年10月起至提起仲裁时与该煤矿存在劳动关系。