高薪养“技”为何要防止极端

企业要发展,人才是重点。留住人才特别是技工人才是一个社会公认的难题,当前许多企业破天荒开出高薪聘用技工是好事。但好事还需办好,尤其是经济激励这根杠杆,既要考虑它的支点,又要考虑它的力度,否则就有可能形成一把“双刃剑”,使有技者固步自封,技不传人保高薪;无技者悲观失望,自甘堕落丧斗志,这两个极端是令人担忧的。就一个企业而言,能够拿到高薪的技术工人毕竟是少部分职工,绝大多数的职工只能凭借自身的体力劳动获得报酬。