搞不清为谁工作的人只会错失前景

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摘要王建民因工作积极主动、技术出色,被评为劳模和职工代表。这本是件值得自豪的事情,但因为没有被提拔到领导岗位,这份荣誉在王建民这里便打了折扣,甚至成了包袱。他认为自己的付出没有得到企业给予的对等回报,干活时抬出他劳模的荣誉,提拔就得发扬先人后己的高风亮节,久而久之,不平衡心理导致了他的消极怠工。王建民之所以产生这样的变化,还在于他没有走出思想误区,或者说他始终没想清楚'工作为谁干,干工作为谁?'

作者王俊

机构地区山西兰花集团望云矿

出处《班组天地》 2018年第5期63-64,共2页

关键词王建民

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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