要切实将“按劳分配”落实到位

工资收入就应按劳分配,按所产生的价值分配。事实上,现在有些企业都程度不同地存在吃'大锅饭'现象,工资收入不要说是按贡献大小来分配,单就在多劳多得上,也存在很大的差异。比如有些企业给退居二线的中层干部保持在职期间的待遇。如此一来,企业中层干部到了55岁退居二线,可以啥事也不用干,但工资收入一分也不少。可对班组职工来说,你不干到退休那一天,就别想在企业享清闲。所以说,这就是一个很不合理、很不公平的事。