以贡献为本进行工资改革 方能留住人才

就薪酬的公平性而言,这是一个非常复杂的问题,一方面公平是相对的,另一方面分配者的主观色彩也极大影响了公平性。当前极为普遍的现象就是'大锅饭',员工都拿着一样的薪酬,有责任心强的员工卖力地工作,而个别员工则消极怠工或是出工不出力,但工资一分不少。员工在薪酬方面受到了不公平对待,造成能干的员工留不住、一般员工混日子的状况。