薪酬应向“匠人”倾斜

去基层调研,很多职工都会反映自己的工资低,付出与收获不成比例,每遇到此问题时,我都会反问一句,你给企业创造了多少财富?有多大贡献?但员工不喜欢听,觉得自己就是完成任务的,只要领导安排的工作,尽心尽力完成就行,而完成的工作质量如何?效率如何?却很少关注。员工关注自己的薪酬没错,但更应该弘扬匠人精神,成为企业的匠人,为企业发展多出力,多出效益。有了效益何愁薪酬不涨。