看业绩定报酬是公平的体现

根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定,我国用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。由于国家的法规多为原则性的,所以,一些企业在制定工资分配制度时就依然存在偏重于考虑员工级别、学历、职称、资历等'硬件',注重'同工同酬',在绩效考核时重模式轻实际业绩考评的现象,以致使工资发放的'大锅饭'情况依旧存在。