民主管理让工资分配合民意

工资改革事关职工切身利益,职工的民主参与不可缺位。我单位实行以技能、贡献和效益挂钩的岗位工资制,将全部岗位划分为科研、管理、生产三大类,每类划出多个等级对应的分配标准,经职代会通过后执行;基层班队每月召开一次民主管理会,贡献大小、工资收入一目了然。民主管理使单位的工资分配更加公平、合理,顺应民心,也切实起到了调动职工工作积极性的效果。因此,我认为,只有让职工参与工资协商,他们才能学会换位思维,综合考虑问题,制定出的企业工资分配机制也更容易被职工认同和接受。