用差异化管理提升员工执行力

员工的禀赋各有不同,就有形的方面来说,他们性别不同、身高不同、体重不同、持重能力不同;就无形的差异来说,家庭教养、成长过程、价值取向、教育程度、反应速度、个性敏感度等均不一样。因此,对待班组员工,班长要学会差异化管理,因势利导,因人施策。