实用性 及时性 实践性 重复性 系统性 趣味性 用微培训快速缩短员工与知识的距离

一线班组一般都有班前班后会,会的内容主要是激励职工、提要求、分配任务,有时还会针对某个问题进行简单的讲解,这种方式被大家称为'微培训'。据悉,微培训的方式在企业很普遍,之所以叫微培训,是因为它规模小、时间短,多以班组为单位,使员工在班前班后或工作之余见缝插针学习一些'微知识'和'微技能'。培训虽'微',它的意义和作用可不'微'。与那些分学时、为期几天的'大培训'相比。