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探究“招工难”背景下中小型企业如何吸引和留住员工

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摘要以珠三角地区中小型企业为例,分析中小型企业"招工难"现状,从中小型企业经营管理特点出发,按照"对外引人"和"对内培养"两个方向探究如何化解中小型企业"招工难",即通过合理的薪酬及保障政策吸引新员工,在引进员工的同时,加强内部员工培养,给予科学的晋升渠道,控制员工流失,以此缓解"招工难"压力。

作者刘云夏

机构地区山东省青岛市城阳区职业中等专业学校

出处《滨州职业学院学报》 2014年第Z1期28-31,共4页 Journal of Binzhou Polytechnic

关键词招工难中小型企业员工保障员工激励

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.3 [经济管理—企业管理]

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滨州职业学院学报

2014年第Z1期

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