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酒店人才流失的原因与对策被引量：1

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摘要酒店人才流失特点.酒店的人才流失特点可从以下几个方面来分析：酒店的人才流失学历分析：从学历区分,高学历员工流失率最高.一方面是因为酒店把新招聘的员工都安排在基层的岗位,这些人在心里上还无法接受这种落差,因而存在明显的不甘心和骑驴找马心理.此外高学历员工如大学生对工资和福利等方面的心理期望较高。

作者许业银

机构地区湖南机电职业技术学院经济贸易学院

出处《环球市场信息导报》 2016年第13期68-69,共2页 Global Market Information Guide

关键词人才流失酒店高学历员工员工流失率原因心理期望大学生招聘

分类号 F719 [经济管理—产业经济]

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环球市场信息导报

2016年第13期

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