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基于不同面试小组成绩修正的数学模型被引量：1

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摘要在很多面试中,由于分组面试的组别不同,不同组的专家评分时容易出现误差,对于考试造成不公平.为此,作者提出一种消除组别误差的无偏处理模型,以保证面试成绩的公正公平性.提高考试录取质量,达到甄选人才的目的.

作者李琰阮杰昌

机构地区四川省宜宾职业技术学院基础部

出处《数学学习与研究》 2016年第9期127-127,共1页

关键词系数修正分组面试数学模型

分类号 G634.6 [文化科学—教育学]

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