工作嵌入留住员工

从工作和社区两个层次,从联系、匹配和牺牲三个维度探讨员工的离职行为。工作嵌入理论是由美国心理学家Mitchell首次提出的。他认为,员工通过情感投入和认知评价等构建与组织的关系网络,这种关系纽带越多。