“哈量”的人力资源变革

变身份管理为岗位管理,取消历史形成的企业职工的全民、固定、干部、工人等身份界限,形成＂岗位靠竞争、竞争靠实力＂＂能上能下、能进能出＂的劳动用工机制。哈尔滨量具刃具集团有限责任公司（简称哈量）在强力推行＂三项制度＂改革中,立足现实,以企业长远发展战略目标为中心。