员工流动常态下的人才机制管理

现阶段对于如何控制员工流动更多关注的是表层的现象,在实践中的有效性没有得到很好的验证。本文从员工、企业以及员工和企业利益关系等方面进行讨论,试图寻找在员工流动常态化的状态下,如何降低企业的风险,以确保企业在经营活动中拥有足够的人力资源,并使之效益最大化。