三度员工关系管理探析

在后经济危机时代,员工关系管理成为企业管理者面临的一个重要问题,本文从员工关系管理背景入手,通过分析员工关系管理的发展历程,认为企业进行"满意度、忠诚度和敬业度"三度员工关系管理的本质是"可持续的、高效率的获取高效益"。在此基础上,对如何提升员工的满意度、忠诚度和敬业度提出了解决方案。