护士职业素养核心胜任力影响因素的调查研究

目的研究护士职业素养核心胜任力的影响因素。方法设计调查量表,使用4个维度来测评护士的核心胜任力,运用文献法、行为事件访谈法设计问卷并检验问卷的信度和效度。通过问卷调查法、综合分析法等方法分析护士职业素养胜任力的影响因素,同时开展临床护理工作职业素养培训,数据使用SPSS17.0统计软件进行统计学分析。结果护士胜任力评分按均值从高到低排序依次为护理服务、个人因素、专业技术、成就特征;得分排前3位的条目是尊重患者、一视同仁、责任心;后3位的条目是科研能力、临床教学能力;个人因素中个人成就感、压力应对能力评分在所有条目中处于中等偏下水平。结论管理者可根据护士能力分层次培训并合理安排护士排班,通过不同能力护理人员搭配工作,有利于实现人员合理、有效分配,设法去除和减少压力源,护士要树立正确的人生观和价值观,掌握适合自己的放松技巧,正确对待各种压力,提高护理质量。