人力资源管理专业课程建设——以《劳动法》课程为视角

在人力资源管理法制年的背景下,高校如何顺应客观环境的变化适时进行专业课程调整是该专业的一主要目标。将从开设《劳动法》这门课程的必要性入手,深入分析该课程的设计思路和课程设计实践,以期对该门课程在人力资源管理中的地位有一深刻认识。