劳动者多次通知解除的有效认定

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摘要案情简介周某2010年4月1日开始进入某公司工作,双方订立书面劳动合同,劳动合同期限自2010年4月1日起至2016年3月31日止,约定工资4500元/月。2015年公司经济效益下滑,7月、8月均未按时足额支付周某工资。2015年9月5日,周某未正常上班并向公司人事部提交了书面解除劳动合同通知书,

作者郭媛郭万一

机构地区辽宁省大连金州新区劳动人事争议仲裁院辽宁省普兰店市人民法院

出处《中国劳动》 2016年第6期59-60,共2页 China Labor

关键词劳动合同身体原因公司人事部解除合同合同赔偿金单方解除用人单位劳动仲裁解除权协商一致

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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中国劳动

2016年第6期

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