你需要换一个“创意职称”

伦敦商学院的一项研究表明，如果为员工拟定属于他们的创意职称，可以有效地提升员工的职业热情和心理安全感。研究人员曾对一家连锁医院的员工进行了研究。一组员工被赋予充满活力的职称，如“疫苗接种护士”被称为“打针快手”。控制组的职称不做变化。通过一周的观察发现，实验组员工的职业倦怠感低于控制组，同时他们的工作认同度、心理安全感以及职业热情都明显高于控制组的员工。