事业单位人力资源供给效益融合发展研究

在当前供给侧结构性改革背景下，人力资源供给效益对事业单位发展越来越重要，需要通过人力资源的供给优势不断提高事业单位的创造力，为人力资源创造良好的管理环境，实现人力资源的全方位把控和综合性发展，为事业单位人力资源供给效益提升创造积极有利的条件。在事业单位人力资源供给效益评价体系建设的过程中，需要从人力资源管理质量体系建设出发，确保各项供给指标能够符合人力资源效益提升的要求，提高人力资源的供给效益控制管理水平，为事业单位全面人力资源供给模式创新营造良好的环境氛围，实现对事业单位人力资源的全方位管理。