新生代员工与非新生代员工的幸福感差异研究——基于工作特征与员工幸福感模型的比较

本文基于工作特征幸福感模型,以及自我决定理论视角对新生代员工幸福感进行深入和全面的探讨,并分析了新生代员工与非新生代员工的幸福感差异。提出的提升新生代员工个人品牌意识、增强新生代员工职业发展路径的建设、提升新生代员工利他主义价值观、领导力等方面的建议,将是企业对新生代员工管理的新方向。