人力资本从整体到个体企业剩余价值分享机制研究

人力资本如何参与分享企业剩余价值一直是理论界讨论的重点和难点,现有的人力资本理论多是单纯地研究人力资本整体价值或个体价值。考虑到人力资本个体之间的多重关系,本文建立了人力资本整体剩余价值分享模型与人力资本个体之间收益划分的标准,并将后者嵌套、融入进前者,形成了从人力资本整体到个体进行剩余价值分享的逻辑思路,实现对人力资本个体参与分享企业剩余价值量的间接计量。