新媒体下基于员工视角的企业人力资源管理——组织激励与绩效评价

随着知识型经济的到来,人力资源越来越成为企业生存发展的关键因素,资源的优化和合理配置取代技术要素在增强企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。新媒体的广泛应用对传统生活方式产生了极大的挑战,人们的思想状态和行为方式在很大程度上发生转变。本文从员工激励的视角,研究新媒体下员工的思想行为特点,探究企业人力资源管理的创新模式,为相关企业的管理变革提供理论依据。