摘要
劳资关系治理理论演变路径揭示,劳资关系治理主体日益走向多元化,NGO参与劳资关系治理顺应这一趋势。关于NGO的作用效果与机制,已有文献研究表明,NGO对劳资关系改善具有许多正面影响,与工会、政府以及其他社会组织产生相互作用,NGO的参与为劳资关系治理开辟了新的路径。
出处
《工会理论研究》
2016年第3期23-26,共4页
Labour Union Studies
基金
广东金融学院2015年度"创新强校工程"教改类建设项目省级精品资源课"劳动经济学"
广东金融学院2016年度"创新强校工程"自主创新能力提升类项目"全面二孩政策背景下女性就业与生育的关系研究"
