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后备人才队伍建设的关键
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摘要
目前,越来越多的企业意识到企业间的竞争其实就是人才的竞争,为了获取人才优势,提升企业核心竞争力,企业除了进行大规模的外部招聘外,还要加强后备人才队伍建设,加强企业内部人力资源的培养和选拔。但是在后备人才队伍建设中,部分企业往往存在走形式、不注重实际效果的情况。而后备人才队伍建设是一个长期、系统性工作,必须与企业发展战略和人才规划保持一致,与企业的人力资源战略密切结合。
作者
林涛
机构地区
中国移动终端公司浙江分公司
出处
《通信企业管理》
2016年第6期32-34,共3页
C-Enterprise Management
关键词
人才选拔
企业内部人力
系统性工作
企业发展战略
外部招聘
企业意识
能力素质模型
能力模型
职业梯
人力资源战略
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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通信企业管理
2016年 第6期
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