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后备人才队伍建设的关键 被引量:1

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摘要 目前,越来越多的企业意识到企业间的竞争其实就是人才的竞争,为了获取人才优势,提升企业核心竞争力,企业除了进行大规模的外部招聘外,还要加强后备人才队伍建设,加强企业内部人力资源的培养和选拔。但是在后备人才队伍建设中,部分企业往往存在走形式、不注重实际效果的情况。而后备人才队伍建设是一个长期、系统性工作,必须与企业发展战略和人才规划保持一致,与企业的人力资源战略密切结合。
作者 林涛
出处 《通信企业管理》 2016年第6期32-34,共3页 C-Enterprise Management
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