现代国有企业体制下的绩效薪酬管理体系的开发与设计

随着经济全球一体化的飞速发展，人力资源管理已成为企业管理的核心要素。绩效薪酬管理作为人力资源管理的核心位置，对企业的发展起到了关键性作用。本文站在科学、理性的角度下审视当前形势下国有企业绩效薪酬管理中存在的问题，对绩效薪酬管理体系做出合理的开发与设计。