事业单位人事争议仲裁相关问题研究

作为聘用制改革的重要配套内容,事业单位人事争议处理制度发挥着巨大的作用。但是从实际情况来看原来的人事争议仲裁处理暂行规定,已经不能满足我国目前人事改革的发展要求。我国在事业单位人事争议仲裁工作上仍有许多地方需要改进,文章针对事业单位人事争议仲裁相关的几点内容进行研究,试图从仲裁机构的设置、仲裁员的任命、仲裁裁决的执行以及仲裁与司法的接轨等方面,找到突破口和需要改善的地方。