摘要
组织行为学作为一门应用性很强的管理类课程,其教学目的在于深入理解个体、群体、组织及领导的心理和行为及其规律性特点.该学科具有应用性、体验性等特点.本文基于SECI模型,对组织行为学教学创新过程进行分析并提出相应对策,以期加强师生互动、提升课堂教学效果.
出处
《赤峰学院学报(自然科学版)》
2016年第12期262-263,共2页
Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)
基金
安徽工业大学工商学院质量工程教学研究项目(201406)