“国企改革”概念的四大悖论

自2014年7月15日国资委宣布首批六家企业＂混改＂试点而始,至2015年6月7日国有企业改革顶层路线图最终确定而终,一起一落,这一波＂国家牛市＂的背后核心逻辑,正是所谓的国企改革。改来改去,国有企业这一组织形式存在的意义,或许始终未被正视。而多重目标的扭曲与无法兼容,直接将国企改革陷于四大悖论之中,始终走不出循环,也难见实效。