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下属公平感的由来、类型及对策
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摘要
在日常生活中,我们经常看到一些人抱怨上司、组织和社会的不公平待遇。对领导者而言,探寻下属公平感的由来、类型及对策,不仅有助于从社会担当的角度来维护社会公平,而且有助于提高自身的威信和能力,调动下属的积极性,促成组织绩效的提升。一、公平及公平感的由来本文所说的公平感,是指"组织公平的识别",在此定义为:组织中的个人对其所得到的结果、被对待的方式是否公正、合理、
作者
洪兆平
机构地区
国家税务总局党校第二教研部
出处
《领导科学》
北大核心
2016年第12期36-37,共2页
Leadership Science
关键词
公平感
下属
组织公平
社会公平
不公平待遇
日常生活
领导者
上司
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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领导科学
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