打通交流通道 促进各类人才快速成长

打通管理、专业技术、技能人员交流通道,打破人员身份、级别、年龄、学历等限制,构建符合企业化、一体化管理要求的用人机制,是改进、创新企业人事管理工作的重要方向和根本要求。文章以太原铁路局为例,对此进行了分析探讨。