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公立医院绩效考核质量调节法

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摘要公立医院绩效考核质量调节法有利于解决现行考核中的不利因素,大力提升医务人员的付出与技术难度、风险程度的关联;对医院及科室投入的设备、人力、财力、物力的产出进行评估。随着医保支付政策的变革,医疗机构必然从过去"创收节支"转向按出院病人疾病严重程度、治疗手段的技术含量作为绩效评价依据,因此公立医院绩效管理采用质量调节法势在必行。

作者郭海亭

机构地区临汾市人民医院

出处《中国市场》 2016年第23期115-116,共2页 China Market

关键词技术难度风险程度护理级别强度手术分级质量调节法

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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2016年第23期

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