摘要
"为官不为"是当前政府高度关切和亟待解决的问题。"为官不为"恶化政治生态,阻碍全面改革进程。深蕴于行为背后的行政人格是指引行政行为的道德力量,"为官不为"在很大程度上是行政人格异化的结果。行政人格异化是行政人员内在精神品质的变异,使行政人员在行政活动中表现出动力不足、能力欠缺、意志薄弱的倾向。与之对应,独立行政人格是行政价值、行政目标和具体行政行为等在单个行政主体身上的道德体现,能够为治理"为官不为"提供主体动力、能力支持和意志支撑。根据人格生成的内外影响因素,培育行政人员独立人格,是"为官不为"的治本之策。
出处
《湖湘论坛》
CSSCI
2016年第4期18-23,共6页
Huxiang Forum
基金
江苏高校哲学社会科学研究重点项目<国家治理视域下的公务员行政人格研究>[编号:2015ZDIXM026]
中国矿业大学中央业务基金项目<公共管理学科创新能力提升研究>[编号:2014XK]
中央高校基本科研业务费协同创新计划专项资金<公共安全治理协同创新中心>[编号:2014XT07]的阶段性研究成果
