三个办法调节员工情绪

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摘要不正当的情绪会导致员工工作效率低下,严重时可能会导致安全生产事故。如何调控员工情绪,以下这三个方面很重要。一、端正的工作态度情绪管理首先要端正工作态度。员工工作时,如果态度不端正,情绪就容易波动,就容易出危险。态度决定一切,一个人的工作态度决定了他工作时的状态、心情和投入程度,涉及危险岗位,还决定着他的安全程度。

作者余工

出处《安全与健康》 2016年第6期40-41,共2页 Safety & Health

关键词员工情绪员工工作效率工作态度情绪管理安全生产事故情绪状态投入程度意见领袖个人绩效负面情绪

分类号 X928 [环境科学与工程—安全科学]

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