浅析我国群体性劳资冲突风险

经济的发展带动着社会意识形态的转变,劳动者在一轮又一轮的改革中觉醒,维护劳动者的权益成了日趋重要的目标,同时也是对于用人单位以及政府部门的挑战。文章将从我国群体性劳资冲突风险产生的原因、过程以及解决方法入手,把达到劳动者与用人单位的双赢局面作为最终目标,来阐释我国群体性劳资冲突风险的治理研究。