劳动合同法视域下福建自贸区弹性用工研究被引量：1

On Flexible Employment of Fujian Pilot Free Trade Zone from Perspective of Labor Contract Law

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摘要弹性用工是一种灵活的用工方式,是实现人力资源最优配置的有效途径。我国对弹性用工不合理的制度设计,限制了弹性用工效用的发挥,这些制度包括:劳动合同期限制度、劳务派遣制度、特殊工时制度、非全日制用工制度。 Flexible employment is a flexible way of labor and an effective way to optimal allocation of human resources.The unreasonable system design of flexible employment in our country limits the use of flexibility in the work efficiency.It includes labor contract term system,labor dispatch system,special working hours system,part time system.

作者徐小平

机构地区黎明职业大学思政部

出处《北华大学学报（社会科学版）》 2016年第3期69-75,共7页 Journal of Beihua University(Social Sciences)

基金福建省社会科学规划项目"福建自贸区涉外劳动法律关系研究"(FJ2015B105) 黎明职业大学科研团队项目"农村土地流转法律规制"(LMTD2015103)的阶段性研究成果

关键词福建自贸区弹性用工制度障碍 Fujian pilot free trade zone Flexible employment Institutional barriers

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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